На LinkedIn каждый месяц намечаются тренды обсуждений. Сейчас это были "тестовые задания".
Когда-то писал даже большую статью на Хабр с советами по их выполнению и с репозиторием из 50+ реальных ТЗ от компаний, которая собрала 75.000 просмотров.
Самое забавное видеть, что тестовые называют каким-то новым трендом, хотя на рынке они были всегда.
Я сам их делал в начале своей карьеры. Конвертация в собесы была хорошая, а после них и офферы.
Конечно, это было в 2019. В 2026 с рынком вообще сложно и никаких гарантий, что выполненное ТЗ приведет вас к интервью, нет.
Так что важно оценить риски. Я бы не брал тестовое, которое занимает более 2 часов работы или решает какую-то коммерческую задачу для бизнеса.
Ну и в эпоху ИИ вообще ТЗ до интервью как будто бы выглядит странно.
Сам сторонник давать задачи уже на собеседовании, чтобы оценить кандидата.
Статью и репозиторий можно найти здесь.
И закономерный вопрос: а вы делаете тестовые задания или это красный флаг?
