компании»

Одному кандидату дали такую обратную связь. Компанию смутил опыт только на одном месте.

Часто ли такое случается?  Редко. Часто долгий опыт в одном бизнесе не критичен. И даже, наоборот, воспринимается как плюс.

Но чем руководствуются те, кто отклоняет таких кандидатов? — Они думают, что человек привык работать только в одной корпоративной культуре, и ему будет сложно адаптироваться. Что он не сталкивался с разными подходами, процессами и стилями управления, хуже переносит изменения и неопределенность.

Так ли это? Я не люблю, когда о человеке делают быстро вывод, читая 1 строчку о его опыте. Бывает по-разному!

Что делать кандидату? В резюме и на собеседовании показать: - эволюцию роли и ответственности внутри компании, - участие в разных проектах/рынках/технологиях, - разнообразие подходов, руководителей, этапов развития компании за эти 17 лет!

А в вашем опыте было такое, что какой-то период смутил потенциально работодателя?