Безработицы нет. Есть рынок, который вас больше не хочет. Вам продолжают рассказывать: — «кадровый голод» — «рынок кандидата» — «людей не хватает» А теперь реальность: — сотни откликов на одну вакансию — месяцы поиска — тишина после интервью — и странное ощущение, что ты как будто лишний Нет, дело не в вас. Дело в том, что рынок изменился. И изменился в худшую сторону.

Главное, что произошло — отрицательный отбор Это когда выбирают не лучших. Выбирают: — более удобных — менее требовательных — менее конфликтных — готовых молчать Почему? Потому что сильный сотрудник: — задаёт вопросы — видит ошибки — требует системности — не терпит хаос А слабый — нет. И в системе с плохим управлением выгоднее брать слабого.

Поэтому «кадровый дефицит» — это миф Компании говорят: «не можем найти людей». Правда в том, что они не могут найти: идеального, дешёвого и удобного одновременно А нормальных, сильных специалистов они: — игнорируют — «пересматривают позже» — или отсеивают как «overqualified»