#vacancy #HRDirector #ecommerce #marketplaces HR-директор 📍 Удалённый формат работы Предпочтение кандидатам из Санкт-Петербурга (для возможности периодических очных встреч с собственником и командой). Компания развивает собственный бренд бытовой техники и входит в число быстрорастущих игроков рынка e-commerce. Сегодня команда насчитывает 160 сотрудников: 110 удалённых специалистов (e-commerce, маркетинг, аналитика, контент, клиентский сервис, разработка новых SKU); 50 сотрудников офлайн (склад, сервисный центр, административный блок). Мы ищем HR-директора, который сможет выстроить современную HR-систему и стать полноценным бизнес-партнёром собственника в период активного роста компании. Основные задачи: ✔ Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. ✔ Построение единой системы подбора, адаптации, оценки и развития персонала. ✔ Снижение текучести персонала и повышение вовлечённости сотрудников. ✔ Формирование прозрачной системы KPI, оценки эффективности и мотивации. ✔ Развитие корпоративной культуры в гибридной команде (онлайн + офлайн). ✔ Построение кадрового резерва и системы развития руководителей. ✔ Оптимизация организационной структуры и повышение эффективности использования ФОТ. ✔ Внедрение HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности. ✔ Сопровождение масштабирования бизнеса без потери качества сервиса и эффективности процессов. Наши ожидания: ✔ Успешный опыт работы HR-директором или руководителем HR-функции от 3 лет. ✔ Опыт построения HR-систем с нуля или трансформации действующих процессов. ✔ Опыт работы в e-commerce, retail, FMCG, IT или быстрорастущих компаниях будет преимуществом. ✔ Понимание современных инструментов оценки, мотивации и развития персонала. ✔ Сильные аналитические навыки и умение работать с HR-метриками. ✔ Опыт управления изменениями и взаимодействия с собственниками бизнеса. ✔ Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат. Мы предлагаем: ✔ Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и участвовать в принятии ключевых решений. ✔ Высокий уровень самостоятельности и доверия со стороны собственника. ✔ Интересные задачи по построению HR-функции в быстрорастущей компании. ✔ Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом). ✔ Профессиональную команду и возможность реализовать свои идеи на практике. 📩 Если вам близки задачи построения эффективной HR-системы и развития бизнеса через людей — будем рады знакомству. Отправляйте резюме в личные сообщения или на электронную почту: ilina.olga@job-helga.ru