Лиза пришла ко мне из ивент-сферы. Без опыта в IT, без продуктовых кейсов и команд в бэкграунде. С ощущением, что до нормальной работы ей ещё очень далеко

Она мне говорила «Аня, да что я покажу в портфолио? Нет у меня компаний и проектов»

А я-то в целом новые проекты делать не люблю с нуля — это только трата времени, ведь почти у всех есть какие-то кейсы, их просто нужно у па ко вать

Разобрали опыт, вытащили сильные стороны, собрали резюме так, чтобы оно говорило на языке работодателя (и даже оставили ивент-опыт). Собрали кейсы, которые были! Показали не просто картинки, а мышление, решения и влияние

На второй неделе пришло приглашение на тестовое. Оно было рассчитано на четыре часа — мы сделали его вместе и вуаля —

Лиза прошла в компанию в ЛОНДОНЕ с первого собеседования

А она мне говорила, что проблема в навыках и надо еще учиться и учиться))

И вот это как раз то, с чем мы работаем на спринте. Не добавляем сто первый курс в коллекцию, не учим заново Фигму и компоненты — это вы и сами изучите потом, когда примете оффер

А разбираем твой опыт, собираем стратегию выхода на рынок и переводим всё, что ты уже умеешь, на язык, который понимают HR, нанимающие менеджеры и продуктовые команды

Если сейчас ты находишься в похожей ситуации и тебе кажется, что проблема в тебе, а не в том, как ты себя показываешь — заполняй анкету. Посмотрю твою ситуацию лично