Первый ключевой шаг – оцифровать свой вклад. Часто соискатели ограничиваются общими формулировками вроде "развитие продукта" или "анализ аудитории", не показывая конкретных результатов. Эксперт подчеркнула, что на рынке труда в 2026 году важны измеримые достижения: снижение затрат, рост конверсии, увеличение охвата продукта. При этом важно объяснять, за счет чего были получены эти результаты. Второй тренд – рост спроса на узкую отраслевую экспертизу. Компании оптимизируют расходы и выбирают специалистов, глубоко понимающих конкретную нишу. По словам Степановой, в IT особенно востребованы опытные специалисты уровня мидл и сеньор, тогда как рынок перегружен новичками. Аналогичная ситуация наблюдается в ритейле и производстве. Эксперт также отметила важность постоянного развития, отслеживания трендов и активного использования искусственного интеллекта для повышения эффективности работы. Отдельно она подчеркнула, что работодатели ценят инициативных сотрудников, которые не только выполняют задачи, но и предлагают улучшения.