Про сомов и дисфункциональные команды

У нас дома есть аквариум. Мы собирали его аккуратно: баланс, совместимость, спокойные рыбы.

Два сома тихо чистили дно. Идиллия.

Потом сомы размножились. Папа-сом перестал есть и почти не спал -- охранял икру.

А когда появились мальки, он начал убивать других рыб. Не хаотично. Последовательно. Чтобы защитить своих и прокормить их.

И я поймала себя на мысли: так же ломаются и команды.

Человек может годами работать нормально. А потом начинается реорганизация, угроза сокращений, токсичная атмосфера, дефицит ресурсов.

И тот же самый человек начинает:

▪️ скрывать информацию, ▪️ топить коллег, ▪️ играть в политику, ▪️ защищать только “своих”.

Не всегда потому, что он плохой. Часто потому, что среда стала такой, в которой кооперация перестала быть выгодной.

Проблема не только в “токсичных людях”. Проблема еще и в аквариумах, где чтобы выжить, надо становиться хищником.

Лидерство -- это не только нанять правильных людей. Это еще и не создавать систему, в которой нормальное поведение становится невыгодным.