Друзья, хочу посоветоваться с вами по карьерному треку. Последние годы я работаю на стыке образования, молодёжной политики, EdTech, L&D, проектного управления и развития сообществ. За это время у меня накопился довольно разный, но связанный между собой опыт: запуск образовательных программ, управление молодёжными и студенческими сообществами, организация мероприятий, развитие цифровой платформы для студентов, работа с партнёрами, экспертами, командами и грантовыми проектами. Если коротко, мой опыт сейчас выглядит так: я занимался развитием образовательных и комьюнити-проектов, руководил сообществом Brain Bricks, организовал 120+ мероприятий с охватом более 4000 участников, работал над EdTech-платформой для студентов с аудиторией 9900+ пользователей, запускал образовательные форматы, курсы, интенсивы, кейс-чемпионаты, а также занимался построением системы обучения и развития персонала. Сейчас думаю, куда мне логичнее двигаться дальше. Вижу несколько направлений: L&D / обучение и развитие персонала Там я могу применять опыт создания образовательных программ, матриц компетенций, корпоративных курсов и развития сотрудников. EdTech и образовательные продукты Это направление мне близко, потому что я умею соединять образование, цифровые сервисы, студенческую аудиторию и проектный подход. Молодёжная политика и управление сообществами Здесь сильнее всего раскрывается мой опыт работы с молодёжью, мероприятиями, партнёрами, программами развития и вовлечением участников. Проектный менеджмент в IT / образовании / креативных индустриях Это направление интересно тем, что позволяет управлять командами, продуктами, партнёрствами и результатами. По ощущениям, мой самый сильный профиль — это руководитель образовательных проектов / EdTech / L&D / развитие молодёжных и профессиональных сообществ. Буду благодарен за взгляд со стороны: куда, на ваш взгляд, мне лучше двигаться с таким опытом? В какую сферу я попадаю сильнее всего: L&D, EdTech, молодёжная политика, HR, проектное управление или что-то на стыке этих направлений?