Дисклеймер: эта статья не набор бессмысленных советов и супер-инструкций — это чистая аналитика; сгенерированые ИИ блоки текста обозначены горизонтальными разделителями (— начало/конец ИИ контента —).

Брюсу Ли приписывают следующую фразу:

«Я не боюсь того, кто изучает 10 000 различных ударов. Я боюсь того, кто изучает один удар 10 000 раз»

Категорично перефразируем с позиции работодателя.

«Я не беру на работу того, кто изучает всё подряд, я возьму на работу того, кто изучает одно и то же на протяжении всей своей карьеры»

Давайте уничтожим это утверждение (сократил ответ ИИ):

— начало ИИ контента —

1. Фундаментальное противоречие самой природе ИТ - Технологии не статичны - Устаревание знаний 2. Эффект «серебряного молотка» и отсутствие гибкости - Неспособность решать нестандартные задачи - Сопротивление изменениям 3. Убийство инноваций и синергии - Слепые зоны - Инновации требуют перекрестного опыта 4. Вред для команды и «культура секты» - Необучаемость - Токсичная незаменимость 5. «Изучать всё подряд» и широта кругозора — это разные вещи - T-shaped специалисты - Способность учиться

— конец ИИ контента —

Этого набора контр-аргументов вполне достаточно, чтобы правильно переосмыслить фразу великого и могучего Брюса Ли в контексте составления резюме.

Природа ИТ — она другая. Действительно, если отрабатывать всего один удар, которого достаточно, чтобы неотвратимо победить врага — величайшая ценность бойца, то какой величайшей ценностью может обладать работник творческой профессии?

Знание стека технологий? Но стеки, как и сами технологии, меняются. И достаточно быстро. Значит в резюме не важно, что вы делали год или два назад. Значит прошлый опыт за пределами 5-ти лет нужно только обозначить, ведь всё уже поменялось. Оставить только то, что неизменно на большой дистанции.

Туда же можно отправить и все достижения 3-5-ти летней давности и цифры.

Образование? Но если мы отучились лет 10-15 назад, можно сказать, что мы и не учились вовсе. Ведь те знания уже давно устарели. Даже если вы учились на факультетах информатики. Получится оставить только факт обучения.

Обязанности на текущем или прошлых местах работы? Но так ли часто наша реальная работа совпадает с обязанностями, которые многие из нас даже не видели никогда? Вообще не нужно даже упоминать.

Желаемая должность? Вообще смешно рассматривать в контексте того, что в название должности не просто сложно попасть — невозможно.

Может наш уровень как специалиста? Ну тоже нет. В каждой компании своё понимание. Более того не у каждой компании и грейды то есть. Тоже убрать. Подтверждение уровня — сомнительная штука.

Рассказ о себе? Лол.

Остановимся. Ведь мы уже изрядно так остригли стандартную форму резюме.

От стандартного осталось: - просто факт что мы где-то учились (если заканчивали давно и не ИТ факультеты), - формальное обозначение старого опыта (все строчки из трудовой нужно указать обязательно), - формальное название желаемой должности с осторожным указанием уровня (уровень должен строго соответствовать содержимому резюме).

Негусто.

Итак, как же понять какой единственный удар оттачивался нами годами сквозь все контраргументы?

Лично мой удар — это процесс тестирования (как ручного, так и автоматизированного) ведь я годами выстраивал, совершенствовал, адаптировал, интегрировал и исполнял именно процессы QA в разных командах, компаниях или в личных проектах/портфолио для разных продуктов. Это неизменно есть и останется, даже когда всех нас заменят ИИ.

А какой ваш тот единственный удар? Делитесь в комментариях :)

Инсайт: теперь осталось создать табличку с двумя колонками: что постоянно, что переменно. И записать туда весь свой опыт на каждом месте работы. То, что постоянно — в резюме, то, что переменно — в рамку и под стекло.

Спасибо за внимание и хорошего выходного и грядущей рабочей недели!