Прожарка своего резюме | Начало
Не успел выпустить статью об аналитике по упаковке опыта в резюме, как тут же приступил к переработке своего резюме по тем инсайтам, которые возникли в процессе её написания.
Прошёлся по процессу: 1. Подробнейшим образом описать опыт работы на самом первом месте работы. 2. Просеять через контр-аргументы из статьи. 3. Просеять через фильтр таблицы: что постоянно / что переменно. 3. Сформулировать то, что нужно указать в резюме.
Многоаспектное подробное описание опыта
Организационная структура Работал в отделе тестировщиков на позиции ведущего специалиста. Работа была организована по Kanban-технологии. Взаимодействовал с коллегами по отделу, распределяя общую работу, с производством и представителями заказчика. Ушёл после того, как организация зарплатой уровняла младших и ведущих специалистов.
Продукт и основные обязанности — Проводил ручное функциональное, нефункциональное и нагрузочное тестирование программно-аппаратных комплексов (ПАК), работающих в изолированной радиосети из набора модемных сенсорных устройств, основанных на различных физических принципах (сейсмика, радиоволны, инфракрасное излучение, средства фото-, видео- доразведки), и управляемых специальным программных обеспечением (desktop-приложение). — Проводил климатические, механические, специальные виды испытаний в составе ПСИ, ПИ и КИ в соответствии с требованиями ГОСТ и ТУ. — Проводил электрические и частотно-временные измерения модемов и сенсоров устройств (измерители тока, измерители мощности, измерители частоты, измерители чувствительности). — Оформлял баг-репорты, протоколы, отчёты об испытаниях и тестировании, а также давал обратную связь разработчикам и производствую. — Предлагал и реализовывал меры по улучшению циклов испытаний и тестирования для увеличения производительности.
Достижения — За весь срок работы было испытано, протестировано и сдано заказчику порядка 1000+ ПАК, состоящих из 20-40 сенсорных устройств. — В результате моих мер по улучшению производительность отдела выросла с 1 комплекса в день до 10.
Мотивация — Возможность служить одному большому общему делу, ведь продукт предназначен в основном для охраны государственных границ (заказчики ПС ФСБ РФ, МО РФ, МВД РФ, ФСО РФ и те же структуры в других странах). — Возможность досконально разобраться в продукте. — Возможность влиять на его качество.
Строчки в резюме
— Занимался функциональным, нефункциональным, интеграционным, регрессионным и нагрузочным тестированием, а также тестированием документации. — Поддерживал и улучшал существующие процессы тест-дизайна, тест-анализа, декомпозиции требований, баг-репортинга.
Достижения: — Досконально разобрался в продукте и оказывал постоянные консультации коллегам. — Добился увеличения производительности подразделения за счёт внедрения новых подходов и инструментов тестирования. — Решил ряд критических проблем на объектах заказчика за счёт консультаций сервис-инженеров.
Интересно мнение каждого, особенно HR, нужно учитывать, что это описание места работы в период 2011-2018 годы.
Буду рад обратной связи!
Когда закончу прожарку своего резюме, опубликую что получилось по самой свежей строчки из резюме.
· 31.05
По оргструктуре: начать «Ведущий специалист отдела тестировщиков по Kanban методологии» (себя на первое место и свои достижения).
«Работа была организована» - зачем это писать для ATS это вода и место занимаете.
Или Работаю по Kanban методологии для… (управления QA-процессами).
Далее, кросс-функциональное взаимодействие с … (15 чел. В команде), производство- 12 чел, с закачиками.
Про ушел - вообще не надо.
Ну и далее по тексту, пока времени нет дальше написать, убирайте общие слова.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 31.05
Спасибо за обратную связь.
Так после моей же прожарки оставил в резюме то, что в посте написано после Строчки резюме
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 31.05
Я не подгоняю под ATS фильтры
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 31.05
Вам с вашей должностью надо прямо конкретику писать. Ии много воды льет
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 31.05
А зря, даже для рассылки напрямую надо. К сожалению рынок сейчас такой.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 31.05
Если компания опирается на ATS фильтры для отбора, то у неё не подходящая для меня стадия развития проекта по Адизесу.
Мне подходят стартапы, где нужно буквально на ходу и на коленке решать проблемы в моей области компетенций, где очень много переменных.
Пусть ATS фильтры меня отсекают. Они для такого случая и работают.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 12.06
Сначала hr ломают всё, а потом слышишь от каждого второго, что это "рынок такой"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён