Поиск работы с его каждодневной оптимизацией резюме и портфолио под вакансии и каждодневные же рассказы о себе в нетворкинге — это всё равно что работа копирайтера в инфобизе, основанном на личном бренде. 🗯Ты имеешь дело с одним экспертом, экспертная база которого, даже если широка и глубока, но ограничена.🗯

И ты делаешь и делаешь одно и то же.

▫️Ты бесконечно переупаковываешь, как сейчас говорят, экспертизу под разные ЦА, в том числе с учётом ограничений уже самой аудитории.

Например, алгоритмы HH отсекают резюме с нерелевантным опытом. Это их ограничение, они не видят переносимый опыт. И ты переводишь свой переносимый опыт в навыки, которые алгоритм считает.

▫️Ты постоянно меняешь ракурсы и апертуру (глубину резкости, диафрагму), чтобы подсветить для конкретного сегмента ЦА именно то, что он ищет.

Например, один и тот же лонгрид в моём портфолио можно подать как глубокое знание какой-то ниши, а можно как пример работы с большим количеством источников или как пример использования личных историй в текстах, причём функция у этих историй будет разная.

▫️Ты всегда держишь в фокусе особенности восприятия информации у твой ЦА: ▪️как общие — фрагментарное внимание, сканирующее чтение, ▪️так и свойственные её определённому сегменту, — алгоритм ищет ключи, а внимание HR-человека надо захватить и удержать не за 8 выявленных иссследователями внимания секунд, а за 1-2.

▫️Ты договариваешься о коллаборациях, когда просишь кого-то репостнуть твой пост о поиске работы.

▫️Ты постоянно тестируешь гипотезы.

Может, создать ещё один канал, чтоб лучше показать твою экспертность? Может, вступить ещё в одно проф. соо, вдруг нетворкинг сработает? Может, написать всем партнёрам, вдруг у них есть работа, которую они смогут отдать мне? Может, помимо HH, зайти в его Сетку? Может, везде, где можно, оставлять комментарии, вдруг там случайно окажется потенциальный заказчик, и он заметит тебя? Может, оформить портфолио как красивую презентацию? Может, каждый аспект своего обширного опыта подать как отдельное резюме, вдруг попадется подходящая вакансия, а у тебя уже есть, чем откликнуться?

▫️И ты никогда точно не знаешь, выйдут ли продажи на запланированный уровень, потому что твой kpi привязан именно продажам.

Разница лишь в том, что за копирайтинг тебе платят деньги, а поиск работы — это постоянные вложения в надежде, что когда-то что-то сработает, тебя заметят, и наступит наконец счастье в виде постоянной трудовой занятости.

При этом вложения в надежде, что когда-то они приведут к желанному результату, не роднят поиск работы с инвестициями. Потому что инвестиции основаны на расчётах, бизнес-планах, аналитике и способны принести больше, чем вкладываешь.

А какие расчеты в поиске работы? Что конверсия из откликов собеседования 10% — это хорошо, и что средняя продолжительность поиска работы составляет 4-5 месяцев? Если что, пруфов нет, транслирую расхожие утверждения. Так средняя продолжительность — это 1 месяц у одного и 9 месяцев у другого, и неизвестно, в какую часть спектра ты попадёшь. И 100 откликов — это все равно каких или только релевантных?

Но так или иначе, отношение к поиску работы как к копирайтингу помогает. Что оно даёт? 1) Превращает процесс в понятную и, главное, знакомую систему. 2) Прокачивает навыки переупаковки одной единицы материала в несколько единиц контента. То есть, по большому счету, позволяет «сохранить кукуху» более-менее здоровой.

...

По закону жанра в конце поста должен стоять CTA, призыв к действию. Что ж... Расскажите, можно ли провести аналогии между поиском работы и вашей специальностью? Если да, то какие? Это интересно. В самом деле интересно :)