Если это внутри компании, то здесь потоебуется служебное расследовпние, почему сотрудник работает недобросовестно.

ну отказали, да и пофиг, забыть! в другом месте ровно с тем же вводными тебя могу запросто взять. ну, и где логика? что такого волшебного надо было понять из первого фидбэка? более того, знаю случаи, когда через полгода брали на ту же работы с теми же данными, когда первый раз отказали ))

"плохое резюме" не рассматриваю, т.к. во времена ии написать хорошее — вообще не проблема )