О работе. Подготовка к собеседованию.

Пролистал километры ленты Сетки, просмотрел терабайты информации по поиску работы. Отдельно порадовали посты от работодателей и консультантов: как подготовить резюме, как прогнать его через ИИ, как и на какие вопросы отвечать, как рассказать об опыте и навыках… Серьезная современная тенденция, и я должен ей соответствовать.

Итак, если вы – работодатель, собеседование со мной – ваш первый и очень важный шаг по привлечению меня в вашу команду. Успех зависит исключительно от вас, и для помощи я подготовил вам небольшую методичку.

1. Никакого ИИ и англицизмов в общении. Искусственный интеллект – признак неуважения ко мне как к кандидату на вашу вакансию. Так же, вы не должны применять слова наподобие «коуч», «коворкинг», «тимбилдинг», «скилл», «кейс» и т.п., они размазывают смысл и искажают логику. Запомните, ИИ и псевдотермины – фатальная ошибка, которую совершают 99% работодателей. Не повторяйте судьбу неудачников!

2. Заинтересуйте меня. Подготовьте небольшую презентацию, на 1-2 абзаца, с цифрами и конкретными примерами успеха вашей компании. «Мы – динамично развивающийся стартап с сильным бэкграундом и растущим комьюнити» - неправильно. «Мы ведем деятельность с ХХХХ года, реализовали следующие проекты: 1…, 2…, 3… на общую сумму ХХХ млн. руб.» - правильно.

3. Покажите мне основные организационные документы, конкретно - Систему менеджмента качества и Карту процессов предприятия. Укажите в Карте процессов место предлагаемой вами должности.

4. Заранее подготовьте ответы на несколько вопросов:

- Почему вы не подняли на предлагаемую мне должность кого-то из ваших сотрудников нижнего звена?

- Почему с этой должности уволился ваш предыдущий сотрудник? Каков вообще процент текучести кадров в вашей организации и на уровне этой должности?

- Если должность создана недавно – решение каких именно задач из Карты процессов вы решили выделить в ее рамки? Почему это решение вообще было принято, почему именно сейчас?

- Почему именно вы хотите быть моим работодателем? Продемонстрируйте соответствие профиля вашей компании моему опыту и умениям.

- Кем вы видите меня через пять лет работы в вашей компании? Продемонстрируйте планы развития сотрудников, лестницу карьерного роста.

- Расскажите об условиях труда: оплата труда и соответствие темпов ее роста реальной инфляции; организация рабочего места (в первую очередь, оргтехника с учетом моих задач и используемых мной программных комплексов); организация досуга работников предприятия в целом и предлагаемой мне должности; другие материальные и нематериальные меры стимулирования.

5. Пригласите на собеседование нескольких коллег, занимающих схожие с предлагаемой вами должности, к ним у меня могут быть отдельные вопросы. Естественно, разговор с ними будет происходить без работодателя или его представителя – подготовьте для нас удобное помещение, например - комнату для переговоров на срок от одного до полутора часов.

6. Предоставьте контактные данные ответственного за поиск кандидатов, для обратной связи. Я предпочитаю общение по телефону.

И главное: верьте в свой успех! Неуверенность работодателя – главный тревожный признак для его будущего партнера.

#собеседование #вакансия #подготовка #HR #рекрутинг #найм #сотрудник #кадры