Удаленка дает свободу. Вы можете работать откуда угодно. Из любимой кальянной/рестика. И предприниматели, которые занимаются самостоятельным наймом часто этим грешат, даже не задумываясь о последствиях. Когда дело доходит до собеседования, эта свобода становится вашим врагом. Потому что кандидат видит и слышит всё. Он слышит, как вы на секунду отвлеклись на официанта. Как кашляет соседний столик. Как играет музыка, которую вы давно не замечаете, а он слышит и делает свои выводы. Он думает что тебе вам все равно на собеседование Не нашли 45 минут тишины. Значит, собеседование для вас - формальность. Кандидат уже мысленно понизил приоритет компании. Он думает что у вас в компании бардак Если руководитель не может организовать себе тихое место для интервью, что происходит внутри компании? Как там ставят задачи, дедлайны, отвечают за результат? Меня не слышат Вы переспрашиваете. Он повторяет. Вы снова переспрашиваете. Он начинает злиться, но молчит. И начинает спрашивать себя мысленно - “зачем я вообще трачу на это время?” Меня принижают Когда предприниматель относится к интервью как к потоку и не обращает внимание на то, что происходит у него во время интервью и какую картинку он дает, кандидату кажется что его принижают. За всю свою карьеру я чего только не насмотрелась. Но выделю самые спорные ситуации. 1) Предприниматель курил дудку все интервью и не посмотрел ни разу в камеру на финальном интервью. Занимаясь своими делами. 2) Предпринимателя постоянно отвлекали дети и он отходил каждые 5 минут прерывая интервью. 3) Предприниматель поставил на паузу собеседование - чтобы поговорить по телефону. Это продолжалось около 5 минут. 4) Предприниматель курил кальян и общался с официантом при кандидате. Ваше право проводить собеседование как вы хотите. Но учитывайте - вас тоже оценивают. И если вам кто-то из игроков понравится - из-за вашего поведения оффер может быть отклонен.