Заметила тенденцию, что сейчас 5-6 этапов становится нормой, года 3 назад такое было только в некоторых сферах (и в Яндексе, который стал мемов по теме 15-этапных отборов) Я тоже за 2 этапа 🔥

Какие этапы вы бы выделили?

Мой рекорд был 5 собеседований) и все равно отказ)

Не смог обоять команду разработчиков 😂

Была бы девочка в команде - в один этап бы справился)

5 этапов это мучительно) Было тестовое или лайфкодинг? Или все 5 этапов были именно собеседования с разными участниками компании?

Этапа было формально три

Но следующие 2 этапа они так много болтали, что им полтора часа не хватало) и была вторая часть этапа)

Лайфкодинг был) Только на втором этапе (2, 3 день собеседования)

На третьем этапе (4, 5 день собеседования) слушал их эмоциональный рассказ про работу)

Участники те же были

Иногда мне кажется, что собеседования используют вместо терапии с психологом)

Разрабы просто хотели выговориться🥹

А как же 5 тыщ)

За услуги психолога) 😂

Поплакались и слились)

Да, считается Какие созвоны и встречи считаете необходимыми?)

Созвон: здравствуйте, мы просмотрели ваше резюме, предварительно вы нам подходите. Когда вам удобно встретиться лично? Мы хотим с вами поговорить, я и человек который открыл вакансию.

Личная встреча - полноценное собеседование и прием на работу. Ладно, давайте введем еще один этап, собеседование с другими кандидатами.

Тогда получается, третий этап - звонок от живого человека: мы решили выбрать вас, приходите устраиваться, или мы выбрали другого кандидата, вы нас не устроили потому что.....

У меня было два этапа, предварительный созвон и личная встреча. По ее результатам либо я уходил, либо трудоустраивался

Это очень круто! Поддерживаю короткие воронки и прозрачность процесса для соискателя