Недавно наткнулась на резюме Дженсена Хуанга, CEO NVIDIA. Он не скрывает, что до NVIDIA работал посудомойщиком, помощником официанта и официантом. И я сразу вспомнила свой первый вопрос здесь, в Сетке: стоит ли вообще оставлять в резюме опыт, который на первый взгляд не связан с текущей карьерой?

Для меня таким опытом были работа менеджером в McDonald’s и работа в магазине. Когда дальше твой путь уже связан с технологиями, продуктами и данными, такие строчки легко начать воспринимать как что-то “не из той истории”.

Я начала работать, как только мне исполнилось 17, и тогда это было не про карьерную стратегию, а про самостоятельность: нужно было зарабатывать, быстро взрослеть и брать ответственность за себя.

Позже, когда мы с руководителем в IT успешно запустили стартап, он удивился, что я не рассказывала про опыт работы в McDonald’s (я решила, что этот опыт нерелевантен). Для него это была не “лишняя строчка”, а школа реальной работы: скорость, дисциплина, команда, ответственность, постоянный контакт с людьми и умение не теряться, когда вокруг много задач и хаоса. Кажется, он увидел в этом то, что я сама долго не считала важным.

Работа в магазине тоже многое дала: она научила общаться с самыми разными людьми, понимать их запросы и находить подход даже в непростых ситуациях. Позже я поняла, что коммуникабельность в IT — это не про “просто поговорить”, а про умение слышать задачу, договариваться с людьми и переводить сложное на понятный язык.

В IT важны технические навыки, стек и умение быстро разбираться в новых инструментах. Но со временем я поняла, что ответственность, устойчивость и умение находить общий язык с людьми тоже становятся важной частью работы, особенно когда проект нужно провести от идеи до результата.

Теперь я бы не вычеркивала этот опыт из резюме. Я бы просто правильно объяснила, чему он меня научил.