ROA
Интересную штуку узнал вчера, пока был в дороге. Инструмент простой и крутые маркетеры часто его используют. Почему бы и HRам не взять на вооружение? Когда мы внедряем какую-то полезность, то продумываем, какую пользу она принесет и принесет ли?
Подсмотрел в книге Манна, что здорово бы продумывать свои хотелки, внедрялки и прочие полезности, на возврат от них.
Есть известный показатель, который считают умные финансисты и причастные: ROI - возврат на инвестиции. Чего вернется, если инвестировать такую-то сумму? Релевантно ли это или нет.
Можно стырить этот инструмент, изменить одну буковку и продумать его чуть иначе, применив мозг для анализа: ROA (Return Of Actions) - возврата на действия.
Что я/мы получим, если сделаем те действия, которые запланированы? Это может быть профицит не в денежном эквиваленте, а “плюшка” из другого разряда, например:
- улучшим условия найма - проработаем EVP - создадим уникальное благоустройство сотрудников и прочее.
Короче, это вроде как на поверхности и злостные критики скажут, что это масло масленное и может, будут правы. Но из таких “мелочей” и инструментов во много складывается результат. Нужно быть к ним открытым и перед тем, как критиковать, задаться вопросами к себе: Мы это делаем? Можем ли мы это улучшить? Можем ли на базе этого сделать свой уникальный инструмент?
Какой мой ROA от написания данной публикации? - закрепил знание этого инструмента, потому что поделился им - 10% читателей заценят и подумают, как вшить его к себе - делая свою работу, буду осозанней совершать действия, основываясь на возврате пользы от них. Это значит, что как минимум на 1% буду эффективнее
Вывод: поделиться инструментом для меня полезно. + польза тем, кому зайдет и даже критиканам. Поэтому постингу такого рода - быть! Спасибо, за внимание Учимся дальше!
