Есть рядовые должности, где всегда должны быть работники. Руководитель на то и ценит амбиции, что благодаря им и стал руководителем

Так что некоторые руководители могут понимать небольшие амбиции развиться, но не вовсе безразличие к работе

Мартина Идена наверное не читали)) А если честно вроде норм

Тёпленькое местечко нам только снится

Согласна с Дмитрием, все зависит от должности и задач. Далеко не все работодатели ищут амбициозных, ведь им все время нужны вызовы, развитие и рост, которого может и не быть в компании. Важно правильно сформулировать ваши ожидания от нового места работы, чтобы они не стали поводом для отказа

У амбиций, увы, есть обратная сторона… Приходишь ты такой с амбицией на квантовый скачок для себя и компании – а там это не надо никому в сущности: сидят все по «тёплышкам», а тут ты такой инициативный – работать людей заставляешь

Амбиция - термин вредный. От чего и все потом проблемы: от понимания, до толкования.

А какие у работодателя амбиции на кандидата? Кем работодатель видит своего сотрудника через несколько лет работы?

У всех такая цель, даже у амбициозных))) не надо её просто озвучивать

От должности зависит. Целый ряд специальностей, где работодатель может обменять стабильность и комфорт на ответственную и качественную работу со стороны сотрудника.