А может хвати гоняться за этим фетишем в виде числа в резюме? В последнее время во во всех постах только и пишут . Добавьте в резюме цифры. Или - что за резюме? Ни одной цифры. В топку! Вот например инженер техподдержки. Его задача чтобы не накапливалось задач. И его идеальная работа - это то что в бэклоге 0 задач. То есть он оперативно разбирает.  Обеспечивает чтобы сервис не рухнул. Или менеджер логистики. Обеспечивает коннект между источником и приемником чего бы то ни было. От уголков до картофельных очистков. Хорошо делающий свою работу. Так что все довольны. И таких примеров можно накидать в панамку так что аж приседать придется. И какие тут могут быть - достиг, увеличил, ошарашил, натянул…. Компании нужен сотрудник чтоб качественно выполнял работу. А тут приходится кандидату натягивать сову на глобус. Все равно что судить о разуме по количеству помидоров в авоське. С таким же успехом можно написать в конце каждого предложения -ответ 42. Или плюс 28. Или 100-500 делить на ноль. Давайте может как-то более трезво подходить к найму. А не упираться в метрики которые одни считают важными, а другие подкручивают  их, потому что кто-то их считает важными.