Коллеги и друзья, спасибо за камменты к материалу здесь https://set.ki/post/RirbZwf и здесь https://set.ki/post/gx9gfQX . Повторюсь: 1. В требованиях вакансии могут быть указаны требования по образованию (как описал Юрий Чмеренко) «МГИМО, МГУ, РАНХиГС…, английский язык С1…, экспертное владение 1С, Битрикс 24…, в должностных обязанностях “человек-оркестр”, предельно узкий релевантный опыт вплоть до конкретных компаний» и пр…

Согласен. Но, какой бы ни был работодатель - образец успеха и процветания и пр. - он неизбежно сталкивается с тем, что ему нужны новые сотрудники и главное, что он публикует данные о необходимости набора.

Соискателю же абсолютно «без разницы» касательно насущных проблем работодателя. Соискатель реагирует и рефлектирует прежде всего на 1) профиль вакансии (умею-не умею/ могу-не могу); 2) ЗП или … наоборот.

Но решает в конце концов именно decision maker (DM)… не hr. И вот здесь и кроется проблема. Многие работодатели (DM) не хотят заниматься подбором кадров себе (это дело HR). А это в корне неверный подход. И это жестко мой опыт и убеждения. Хочешь результат - занимайся сам. Не хочешь, зачем ты здесь?

Это коротенько по Вашим комментам. Напишу более подробно сегодня.