💯«Идеальный кандидат»? Да его не существует, блин.
Но его всё равно ищут.
Ты сидишь, смотришь на эти требования… и реально думаешь: это человек вообще? Ну это же киборг какой-то, честное слово.
5 лет опыта. Три системы. Лидерство. Аналитика. И ещё желательно не выгореть на втором месяце, и улыбаться. Ага, конечно, сейчас.
И потом начинается эта внутренняя карусель, знакомая всем:
— ну окей, я подхожу на 70%… — может, откликнуться? — хотя нет… там же написано — они же явно ищут кого-то другого, идеального.
Спойлер, если честно: они сами не знают, кого ищут. Вот вообще.
Я сейчас с той стороны, с нанимательской, и вот как это реально работает, без прикрас.
Вакансия — она почти никогда не рождается как чёткий портрет. Нет, блин. Она собирается из кусков, как конструктор, у которого половина деталей потерялась.
Руководитель хочет: «тащил и не ныл». HR хочет: «адекватный, не развалится через три месяца». Бизнес хочет: «быстро и дёшево». Команда хочет: «ну, лишь бы не бесил».
И всё это склеивают в один текст. Получается Франкенштейн с горящими глазами, который еще и требованиями моргает.
А дальше — магия.
На собеседованиях критерии начинают… ну, плыть. Серьёзно, без шуток.
Сегодня важно одно. Завтра — другое. Этого кандидата сравнивают по опыту. Следующего, уже по «химии» и по тому, как он чашку кофе поставил.
И ты сидишь такой: «Подождите… а где правила? Где чёткая система?»
А правил нет. Вообще.
Потому что «идеальный кандидат» — это не про реального человека. Это про попытку закрыть сразу все страхи, и желательно одним резюме.
«А вдруг не справится? А вдруг уйдёт через месяц? А вдруг не впишется в эту дурацкую культуру, где принято орать на планерках? А вдруг будет задавать слишком много вопросов?»
И чем больше страхов — тем более нереальный портрет вылезает в итоге. С рогами, крыльями и кнопкой «не болит голова».
Но вот что ещё смешнее и больнее одновременно.
Иногда приходит человек, вообще не по требованиям. Совсем. И его… берут. Да, вот так, ни с того ни с сего.
Почему? Просто потому что совпал по энергии. Или оказался гибче. Или руководитель в какой-то момент проснулся и понял: «А я вообще не то искал, блин».
И вот это самый поганый момент для кандидата, если честно.
Потому что снаружи это выглядит как: «я недостаточно хорош, не прошёл». А внутри — это «мы сами, ребят, не понимаем, что делаем, извините».
Я не говорю «забейте и ничего не делайте». Нет, нет.
Но я говорю: перестаньте воспринимать эти требования как истину в последней инстанции. Это не скрижали.
Это не чек-лист «подходишь / не подходишь». Это… ну, гипотеза, которую часто пишут в состоянии лёгкой паники.
Что с этим делать по-человечески, без надрыва?
— откликаться, даже если совпадение не 100%. Пусть боятся они, а не вы. — на интервью спрашивать: «А что вам реально важно? А что было бы "неплохо", но не критично? Вы уверены?» — и смотреть не только «подхожу ли я», но и «а мне это самой/самому надо? А не сдохну ли я там через месяц?»
И главное, запомните.
Если вы не прошли — это не всегда про то, что вы хуже других. Правда.
Иногда вы просто не совпали с очередной версией «идеала». Которая завтра станет другой, потому что у руководителя поменялось настроение.
И да, это бесит. Бесит, потому что непонятно, как готовиться, на что ориентироваться. Но это хотя бы объясняет, почему всё вокруг ощущается как рандом. Потому что так оно и есть.
С вами — всё может быть ок. Серьёзно.
Просто цель иногда движется быстрее, чем вы в неё целитесь. И это не ваша вина, это такой дурацкий театр.
Поддержка автора, через реакцию ❤️
· 13 мин
Я тоже тут почитала вакансии и обомлела. Хотела написать даже🤣: как найдете этого супермена, дайте знать - мысль, что такие люди существуют в природе даёт надежду, что с работодателями все ок🤣🤣🤣и да, откликаться нужно если совпало даже на 60-70 %. Я как бывший hr знаю тысячи кейсов, когда мы брали, не совпадающего на 100% неидеальная жизнь вносит свои коррективы.
ответить
коммент удалён