Решил время от времени фиксировать заметки о поиске работы: что вижу на рынке, что пересобираю в портфолио и какие выводы делаю по ходу.

Прошел месяц с тех пор, как я вышел на рынок после почти 4 лет в Ozon. Ощущения пока смешанные. С одной стороны, это новый этап и интересный вызов. С другой — поиск работы быстро превращается в отдельную работу.

Главный вывод за этот месяц: портфолио — это тоже продукт.   Его недостаточно просто «обновить». Его нужно собрать заново: написать кейсы, показать не только результат, но и ход мысли, влияние на команду, как росли твои дизайнеры и какие выводы я сделал или где накосячил. Из недавнего — добавил в портфолио отзывы от команды.

Ниже — несколько наблюдений за май

1. hh.ru в летаргическом сне  По ощущениям, находится в полуспящем режиме: на многие отклики нет ответа вообще, либо отказ, моментальный отказ. Не исключаю, что дело и в рынке, и в уровне позиций, но как основной канал поиска я бы на hh сейчас не рассчитываю.

2. Портфолио нужно готовить заранее Лучший момент обновлять портфолио — пока ты еще работаешь.  Описывать кейсы, фиксировать результаты, собирать отзывы и артефакты сильно проще в процессе, чем потом восстанавливать всё по памяти уже в активном поиске. Но об этом не думаешь, когда работаешь.

Это всё кажется очевидным, но на практике об этом часто забываешь, пока работаешь… Еще и надо понять, а что должно быть в портфолио у лида? Тот еще вопрос.

3. Опыт не всегда играет в плюс Рынок сейчас не особенно открыт к лид-дизайнерам, особенно если у тебя опыт в узких B2B-, B2E-, B2D, SaaS/PaaS-продуктах. А если рассматриваешь позиции senior-дизайнера, иногда возникает понятное напряжение у собеседующих лидов. При этом были и обратные примеры, когда мой опыт воспринимали как способ усилить команду, а не как риск.

Из интересно, мне советовали вообще переписать резюме и портфолио, чтобы я был я делал упор, что я был сеньор дизайнером, а не лидом. Пока еще для меня это странно, на это идти не готов.

4. За месяц — 5 интеревью С двумя компаниями довольно быстро стало понятно, что мэтча нет.  Еще было интересное общение с одной компанией по близкому мне домену: очень хорошее первое собеседование, хороший контакт с лидом.  Это когда ты понимаешь, что спрашивать, так как сам проходил через это. Типа “лид собеседует лида”. Несмотря на это, дальше мы не пошли.

Еще с двумя компаниями общение продолжается 🤞

5. Внешняя критика помогает быстрее улучшить портфолио За этот месяц я несколько раз показывал портфолио и резюме со стороны — и это было полезнее, чем бесконечно править их в одиночку. После таких разборов проще увидеть слабые места: где не хватает контекста, где неясно сформулирован вклад, где кейс выглядит сильнее, чем описан.

Отдельное спасибо  Артем Самсонов , Alexander Bukin  и Bogdan G.  за ревью портфолио

6. Нетворк по-прежнему один из самых сильных каналов

Наверное, это самый ожидаемый вывод, но он подтверждается на практике. Если ты не выпадаешь из профессионального поля, поддерживаешь связи и разговариваешь с людьми заранее, в момент выхода на рынок это сильно помогает.

7. Освободилось время на то, до чего раньше не доходили руки Начал глубже разбираться в AI. Настроил несколько агентов, тестирую сценарии использования в работе и в личных задачах. Параллельно написал несколько рецензий в канал Ozon Design на книги, которые могут быть полезны тем, кто сейчас собирает портфолио, ищет работу или растет в сторону лидерских ролей. Записали три «портфолио-прожарки»

Пока так.

Поиск продолжается….