И соглашусь, и нет) У нас в стране аботодатели относятся к сотрудникам как к расходникам и запоминать/понимать они ничего не будут. У одного моего бывшего ген дира была простая логика: незаменимых нет, уйдет один, придет другой. Все.

Всегда будут люди, которые согласятся даже на такие условия, потому что нужно кормить семью/платить кредиты и тд. Чтобы так просто послать работодателя, должен быть хороший фундамент под ногами, он есть не у всех, к сожалению.

Евгения, вы же осьминог? Давайте подумаем как осьминоги 🐙

формулировка "у нас в стране...", на мой взгляд не эффективна и ведет к снятию ответственности с нас самих.

Предлагаю свою формулировку "что мы можем сделать чтобы работодатели не относились к сотрудникам как к расходникам?"

И здесь я вижу несколько моментов:

- если сама должность не предполагает экспертности, например "грузчик/курьер", то рычагов влияния на работодателя тут нет. Предложение превышает спрос, рынок работодателя/того кто платит. Здесь решение - не идти на подобную работу, а если пошел, то не плакать что тебя воспринимают как расходник ✅

- другая история когда экспертность по факту есть, а работать идешь к тиранам и рабовладельцам. Такое довольно часто встречается. Это непростой вопрос, но если самого себя не уважать, то тебе всегда кто-то сядет на шею.

Поэтому я вижу решение так: - качать экспертность - не давать себя в обиду всяким чуйка-бизнесменам и слать нахер даже миллиардеров(это, кстати, освежает) - посмотреть шире на собственную профессию и место в коллективе. Спросить себя "как я могу стать здесь незаменимым?" - если делаешь что-то хорошо, то никогда не делай это бесплатно - в любой непонятной ситуации запроси больше денег 🍸

Всем добра, коллеги

Нет, Роман, я человек и рассуждаю как человек)

Это все в теории и звучит очень даже не плохо, но на практике такое не всегда работает. Вы можете сколько угодно слать работодателя, но что останется вам самому? Если вы не имеете фин подушки, то в какой то момент Вы пойдете работать даже к тирану и рабовладельу, чтобы хоть какую то копеечку заработать, потому что иного варианта нет.

По поводу последнего абзаца: вот в этом случае, как правило, сотрудника посылает сам работодатель и находит более дешёвого, послушного и незаменимого))

Повеяло безысходностью 🤷

Не мы такие, жизнь такая 😁 Современные реалии

Самое мерзкое, что может быть в таких компаниях это утверждение, что все хорошо и подобные ситуации норма. То есть люди живут в 💩, не хотят ничего улучшать и советуют тебе тоже этим наслаждаться. Вы каким то образом добились выплат остальной части зп?

Вы готовы бесплатно разгребать проблемы, которые вы не создавали?

То есть, Вас даже задержка зп не смутит, Вы готовы работать на добровольных началах, так сказать?)

Нет, конечно. Но задержки на пару дней и невыплаты - это разное. Если я увижу в первые недели, что невыплаты - это часть политики компании, то конечно такое мне не подходит. Если задержки будут составлять несколько дней и я буду видеть, что люди реально стараются выкарабкаться, то помогу выкарабкиваться.

Вы оптимистка)

Я просто уже много повидала, могу отличить нормальную команду, которая старается, от тварей, которые пользуются людьми)) с последнего места работы, кстати, я ушла из-за того, что перестали платить зарплату всем. И там были люди, которые не платили и приговаривали: “Работники с ипотеками и денежными проблемами нам не нужны, мы тут все строим светлое будущее”, “да что вы всё о деньгах, да о деньгах - вы не часть команды”. Манипулятивный стиль управления мне не подходит.

Здесь больше не про оптимизм, а про то, что если, например, я прихожу работать по трудовому договору, то я продаю свой труд и в первую очередь главное это. Поэтому иметь некий идейный интерес в компании, где у меня нет дивидендов, - дело необязательное. Да, я, конечно, буду проявлять инициативу для решения проблем, чтобы расти как специалист, но мой интерес в первую очередь именно в этом. Это как раз и есть первоначальная идея трудового договора. А будут меня слушать или нет - это уже проблемы разного характера для двух сторон: с моей стороны - отсутствие реализации дополнительного опыта в профессиональном росте, а со стороны компании - возможное упущение в улучшении своего состояния. Каждая сторона имеет тот интерес в этом вопросе, который соответствует трудовому договору и это нормально. Иначе это всё равно что спрашивать у компании: "почему вы не решите мои личные жизненные проблемы - ведь везде говорится, что мы корпоративная семья"))

Ну, вот, всё правильно: есть покупатель и есть продавец труда. Хотите - покупайте, не хотите - стройте светлое будущее))

Согласна. Это как раз интересно про решение жизненных проблем, потому что проблемные компании как раз и решают свои проблемы за счёт сотрудников, при этом приговария "ну, потерпите немного, мы одна семья") а как же проблемы сотрудников? Компания не планирует их решать за счёт оплаты труда?