Вчера прочитала колонку на Sostav, что поколение Z все чаще ищет работу через TikTok и соцсети, минуя hh.ru. Ну вообще-то говоря, уже не только поколение Z.

Приведу пример: одна девушка писала пост о том, как она отправила вроде 30 откликов через hh и не получила ни одного приглашения, только отказы от ботов. Тогда она нашла электронки и контакты в соцсетях и дошла до оффера. Получается, что дело не в подходе зумеров, а ещё и в сбитых алгоритмах благодаря автоматизации через ИИ. Стандартное резюме сейчас тонет в системах отбора на раз-два. А где тонет — там не видно личности.

Я в этом году убедилась на своем опыте: нашла дизайнера и PR-менеджера для сотрудничества исключительно через соцсети и небольшой нетворк через комьюнити. Во-первых, создавать вакансию там, где у меня нет четких функций, а только контекст , мне в лом. А во-вторых, даже самая слабая рекомендация (через третьи руки, через общего знакомого в соцсети) даёт мне больше спокойствия, чем холодное собеседование с идеальным резюме.

Также я всегда стараюсь поднять «цифровой след» человека. Мне критически важно понять — совпадаем ли мы в картине мира. Или, если мы контрастные, то есть ли у человека твердая опора внутри.

А вы готовы приглашать на собесы через соцсети? Или все еще требуете «резюме в ворде»? 👇

#hr #поколениеZ #нетворкинг #карьера #рекрутинг #соцсети