Я често, не вижу особого, незаменимого назначения в компании, для работы hr. Да, нужен специалист для подбора сотрудников и их первичной сортировки по компетенциям. Но, все зашло так далеко… Ощущение, что для своей @значимости и рассыпания золотой пыли в глаза собственника, hr для себя ВЫДУМЫВАЮТ специальнве программы, воронки, ИИ собеседования, таблицы, месяца собеседований. Тупик, в который они загнали и себя и людей, ищущих работу, а люди-то больше заинтересованы в работе, им платить коммуналку надо и кормить детей, да просто базовые потребности закрыть. Ну, допустим я пойму такие долгие процессы поиска ключевого специалиста, на супер ценную и высокооплачиваемую должность, или когда у hr 300 откликов на одну вакансию. Но! Дело обстоит тухло во всех вариантах, и тогда, когда 7 откликов… Какие воронки, какие ИИ собеседования??? Наблюдаю полную деградацию в подборе персонала. Можете меня закидать тухлыми помидорами виртуально.

Больше карьерных консультантов богу карьерных консультантов!!!! А то у нас на рынке это прямо дефицитная должность.

Осспыдя, пойду помою глаза с мылом. Инфоцыганство выходит на новый виток развития

Они так долго не давали людям найти работу, что и дальше не собираются сдаваться)))