«РАССТРЕЛЬНАЯ ДОЛЖНОСТЬ» Бывали когда-нибудь на такой? Надеемся, что нет. Но всё же расскажем о том, как оно выглядит – чтобы иметь в виду. Итак, вы устроились в нормальную вроде бы компанию, а там: ❌Нет понятных задач и требований, их нужно угадывать самому ❌Для выполнения задач не хватает полномочий и инструментов влияния, зато ответственности – выше крыши ❌Решения зачастую принимаются без вас, но выполнять их вам ❌От вас ждут, что вы сейчас по-быстренькому устраните все проблемы за последние десять лет ❌Если что-то не получается – вас гнобят ❌Если что-то получается – тоже гнобят, но под другим соусом ❌При этом другие люди могут вполне комфортно работать на своих должностях и ни на что не жаловаться.
В чём тут дело? Да в том, что в компании исторически так сложилось: на этой должности находится удобный «крайний», на кого можно списать системный бардак, чужие ошибки и управленческие провалы.
Например:
Руководитель отдела маркетинга должен отвечать за отсутствие продаж… в котором объективно виноват отдел продаж. Но там люди неприкасаемы, в причинах их недоработок разбираться не хотят. Все шишки летят на маркетинг.
И что делать? Бежать, роняя тапки. На «расстрельной должности» невозможно показать хороший результат в принципе: система устроена так, чтобы виноватый всегда был под рукой.
Очень заинтересованный и инициативный человек, теоретически, может договориться о границах ответственности, зафиксировать задачи, выбить полномочия. Но если компания не хочет ничего менять и годами живёт в режиме поиска очередного виноватого – лучше не терпеть всё это героически, а уходить.
Можно ли заметить признаки расстрельной должности ещё до трудоустройства?
🚩 На собеседовании все рассказывают, какой «сложный участок» вам достанется 🚩 У вас было множество предшественников, каждый из которых «не дотягивал»
Наталья ищет работу директора по маркетингу. На одном из собеседований, подчеркивая высокие требования к кандидату, ей с гордостью сообщили: "За год мы уволили уже 5 директоров по маркетингу".
Это не требовательность. Это расстрельная должность.
🚩 Вам как-то подозрительно много говорят про стрессоустойчивость и «умение брать ответственность». И почти ничего – про ресурсы и поддержку 🚩 Задачи звучат размыто. Им просто «нужен человек, который, наконец, всё наладит»
Спасать токсичную систему ценой собственной психики – плохая карьерная стратегия. Сайт Мах 👌 Я Начальник. Журнал руководителя
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
