Друзья, хочу с вами поделиться наблюдением! 👀

Всё чаще слышу и вижу: компании всерьёз задумываются о том, как оценивать результативность команд. И это здорово! На рынке уже звучат вакансии «Эксперт по результативности команд», «Performance-менеджер»… А это значит, что бизнес переходит от хаотичного контроля к системному подходу.

Для меня в этом фокусе — самое интересное: соединить «цифры» и «людей». Показать, как цели компании превращаются в понятные задачи для команды. Научить руководителей давать обратную связь так, чтобы она работала на рост. И выстроить процессы так, чтобы отчётность не была «для галочки», а давала реальные инсайты. Мне эта тема откликается, и я с удовольствием вхожу в такие проекты — от диагностики до запуска системы и обучения команды.

А вы как считаете: насколько важна системная оценка в команде? Делитесь в комментариях! 👇

Ваша @skcareer🫶 #HRэксперт #КарьерныйСтратег #РезультативностьКоманд #УправлениеПерсоналом