Один из самых живучих карьерных мифов: летом искать работу бессмысленно, все в отпусках, найм встал, лучше подождать до сентября.

За этой мыслью обычно, с одной стороны, кроется внутренняя готовность к переменам, а с другой, – такое же сильное желание найти оправдание, чтобы подождать.

Только в сентябре на рынок выйдете не только вы. Все, кто откладывал три месяца, выйдут одновременно – и вместо спокойного старта вы окажетесь в толпе таких же «подождавших».

Что происходит летом с наймом?

Рынок не замирает – он меняет темп. Роли с реальной ответственностью не уходят на паузу. Просто процессы идут медленнее: кто-то из нужных людей в отпуске, согласование растягивается. Но если вы не начали в июне-июле, осенью придётся стартовать с нуля.

Поиск работы на уровне руководителя – это 3–4 месяца минимум. Для топов дольше. Вот и считайте: если хотите выйти в октябре, стартовать нужно сейчас.

И ещё один момент.

Многие до сих пор представляют поиск работы так: обновил резюме, откликнулся на вакансии, выбрал лучший оффер. Так не работает ни в одной отрасли.

Поиск – это проект и работа: с позиционированием, стратегией, проработкой каналов и пониманием, как не потеряться среди сотен откликов.

Лето здесь даёт реальное преимущество: конкурентов меньше, внимание рекрутеров выше. Большинство об этом не думает – и это ваш шанс.

Если чувствуете, что запрос на перемены уже есть, но непонятно, с чего начать, напишите мне. Разберём вашу ситуацию и выстроим систему поиска, чтобы осенью не жалеть об упущенных возможностях.