Тяжело в учении, легко на собеседовании

Обращаю внимание, что это не оплаченный пост, а моё искреннее мнение. А то подумаете еще 🙂

Несколько раз при важных для меня собеседованиях я просил своих товарищей провести мне мок-интервью, и это мне сильно помогало.

Я многим знакомым рекомендовал такое же практиковать, и не было на моей памяти ни одного пожалевшего, что потратили зря время, или говорившими, что вообще ничего не изменилось к лучшему.

Мне кажется, тут всё как в единоборствах – кто на тренировках нормально спаринговался, тот и в бою не подкачает. Или как в переговорных клубах, где в практике выкристаллизовывается уверенность и способность быстро ориентироваться в разговоре.

Я вам не столь давно приносил видео с Лесей Набока и говорил, что мне импонирует сочетание её честности, человекоцентричности и ориентированности на хороший профессиональный результат. Примерно как я тут вам вещаю, только другими словами 🙂

А тут я узнал, что она проводит четырехдневный воркшоп, который как раз про тренировку собеседований. Ну и решил подсобить обеим сторонам. Вам полезное посоветовать, а ей аудиторию собрать на хорошее дело.

Этот воркшоп скорее про системное понимание собеседований и много практики, чем про заучивание ответов. Внутри: • Как на самом деле устроен процесс найма и кого компании ищут; • Как структурно и понятно рассказывать про себя и свой опыт; • Как работать с мотивационными и сложными вопросами; • Как готовить и задавать вопросы работодателю и принимать более осознанные решения. • Практическая работа в группах (чем дольше учусь, тем сильнее ценю обучения с большим количеством практики, да еще и на реальных примерах, которые важны тебе самому)

Отдельно поддерживаю, что Леся явно декларирует не «щас расскажу, как всем понравиться», а «надо и понравиться, и чтобы вам понравилась команда и компания». То есть не устроиться любой ценой, а устроиться, чтобы потом не страдать.

Формат: • 4 вечера: 3, 10, 11 и 12 июня. • Теория + практика, затем мок-собеседования в парах. • Записей не будет — формат предполагает участие и работу в процессе. И, на мой взгляд, это очень правильно. Очень легко смалодушничать и сказать «да я посмотрю и всё пойму», чтобы избегать неприятных чувств, как на экзамене. Но лучше пусть они возникнут на обучении, чем на самом собесе (от него-то не убежишь).

Регистрация тут

По цене 20к за всё, но мне для подписчиков выделили промокод TEAMLEAD, чтобы 5к скинуть. Так что я надеюсь, что каждая сторона (обучающий и обучаемый) получит свою пользу 🤝

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки