Я в HR с 2013 года. Из них около 7 лет активно работаю в рекрутменте и внутренних коммуникациях. Последние 5 лет занимаюсь в основном подбором как точечным, так и массовым. Мне действительно нравится общаться с людьми, искать кандидатов, закрывать вакансии и достигать планов. Но в последнее время я всё чаще ощущаю потребность в переменах и стал обращать внимание на вакансии в сфере HR-бренда и внутренних коммуникаций. Возникает вопрос: насколько это направление сейчас актуально? Или логичнее продолжать развиваться в рекрутменте, рассматривая переход в смежные области - например, адаптацию, обучение и развитие или другие HR-функции? Честно говоря, к 35 годам оставаться исключительно в подборе уже начинает казаться мне некоторым ограничением. Хочется понять, есть ли здесь пространство для роста или пора менять фокус. Буду рад любым мыслям и опыту 🙌