ИИ отсеет - человек не увидит. Человек не поймёт - ИИ пропустит. Как угодить обоим? О чём пост Многие думают, что резюме нужно писать либо для живого руководителя, либо для ИИ-скрининга. На самом деле - и для того, и для другого. Просто на разных этапах. Этап 1. ИИ (скрининг на hh.ru) Задача: пройти автоматический отбор и попасть в шорт-лист. Что важно: ключевые слова из вакансии, контекстная близость, чёткая структура. Чего не нужно: сложных метафор, воды, эмоций. Этап 2. Живой руководитель (собеседование или звонок) Задача: произвести впечатление и получить оффер. Что важно: понимание бизнес-ценности, умение говорить на языке результатов, навыки и опыт в действии. Чего не нужно: сухих перечислений обязанностей. Главная ошибка: Писать резюме как техническое задание для робота и удивляться, почему на собеседовании «что-то пошло не так». Или наоборот - лить душу на пяти листах и ждать, что ИИ оценит красоту слога. Стыкуем правильно Есть золотое правило, которое работает для обоих адресатов: задача → действие → результат. Оно понятно алгоритму (чёткая структура) и ценно для человека (результат в деньгах или времени). Приведу реальный пример из сферы производства: Неудачный вариант: «Отвечал за работу склада» или «Внедрял 1С:Склад, WMS». Лучше, но для человека: «Управлял складской командой из 15 человек». Идеальный вариант (и для ИИ, и для человека): «Внедрил WMS и 1С:Склад, что позволило сократить время обработки заказа с 4 часов до 40 минут. Команда: оптимизировал штат с 18 до 15 человек без потери производительности». Как понять, что вы нашли баланс Прочитайте своё резюме дважды. Первый раз - как робот. Выделите слова, которые совпадают с текстом вакансии. Если их мало - добавляйте ключевые фразы (не спамом, а по делу). Второй раз - как уставший руководитель. Останется ли у него после чтения ощущение, что с вами можно поговорить о бизнесе, а не только о технологиях? Если нет - добавляйте живых формулировок и бизнес-смыслов. После этого — смотреть правде в глаза Честно признайтесь себе: ваше текущее резюме сейчас ближе к сухому перечислению задач или к полноценной истории о вашей ценности для бизнеса? Если к первому - не удивляйтесь, что откликов мало. И не вините «злой ИИ» или «невнимательных HR». Кому нужна помощь Если хотите, чтобы ваше резюме одновременно: - проходило ИИ-скрининг на hh.ru; - убеждало живого руководителя позвать вас на собеседование; - было написано по правилу «задача → действие → результат»; Пишите в личку «БАЛАНС». Разберём ваше резюме, найдём точки роста и переупакуем опыт в победы.