На днях я провела в своём блоге опрос, который спровоцировал жаркую дискуссию на несколько дней. Ситуация гипотетическая: Два кандидата. Прочие равны. Один ведёт экспертный блог, второй - нет. Кого возьмёте и почему?

Комментарии посыпались один за другим, люди спорили, кидали кейсы, признавались в своих страхах и симпатиях. Мнения разделились. Для одних кандидат с блогом - настоящий клад. Для других - стратегическая уязвимость. На карточках я консолидировала основные тезисы "за" и "против", которые мы с вами нагенерировали в процессе опроса.

В этом посте хочу высказать и раскрыть свое мнение. В моем опыте я часто встречалась с профессионалами своего дела, как с блогом, так и без. И заметила, что человек, который ведет блог - это, как правило, определенный профиль личности.

Лично мне с такими людьми интересно. Как правило, они глубоко включаются в задачи. Они ходят на конференции, не замыкаются в рабочей скорлупе, постоянно смотрят наружу. Это определенный риск. Такой человек может иметь своё мнение, отличное от мнения компании. Он может уйти, если перерастёт. Но вместе с этим он способен принести в компанию то, что не принесёт «тихий и удобный» кандидат. В моей практике такие люди быстрее росли по карьерной лестнице и чаще добивались высоких позиций. Поэтому при прочих абсолютно равных я бы взяла того, кто ведёт блог. С пониманием рисков, но с большим интересом.

Не говорю, что человек без экспертного блога этими качествами не обладает - я встречала множество крутых профессионалов, "не отсвечивающих" в инфосреде. Но когда человек ведет блог, эти качества можно быстрее распознать.

В целом было много комментариев про то, что блог - это дополнительный источник данных.

Вместо послесловия. Тем, кто сейчас ищет работу

Этот пост - не про нанимающих. Он про вас. Если вы дочитали до этого места - запомните две вещи:

1. Экспертный блог реально смотрят. Для многих HR и руководителей это не «баловство», а способ проверить то, что не напишешь в резюме. Он может стать вашим преимуществом при прочих равных.

2. Но важен не сам факт блога, а его качество. Хайп, инфоцыганщина, агрессия, непрофессионализм - это минус.   А вот умение объяснять сложное простыми словами, уважение к аудитории, аргументация и честность работают как актив, даже если вы не упоминаете работодателя.

Блог это не гарантия найма. Но он может стать тем самым источником данных, который склонит чашу весов в вашу сторону.

Спасибо, что были такими горячими в комментариях. Я не ожидала, что вопрос про блог вызовет такой живой и глубокий спор. И это прекрасно.

Ведёте блог - желаю Вам успехов. Не ведёте - может, это знак?)