✨ На прошлой неделе я выступала в Т-Банке. Меня пригласили провести вебинар для сотрудников одного из подразделений на тему сильных сторон в карьере. И знаете, что интересно? В итоге получился гораздо более глубокий разговор, чем просто про сильные стороны.

Мы начали с темы выгорания, потому что именно это я сейчас всё чаще вижу в корпоративном сегменте. За последние пять лет с нами произошло огромное количество изменений, и многие из них напрямую повлияли на то, как мы работаем. Темп жизни и работы сильно ускорился, требования к сотрудникам выросли, а нагрузка во многих компаниях стала заметно выше. Добавьте сюда постоянные изменения, неопределённость и активную ИИзацию рынка труда, которая заставляет многих переживать за свою востребованность и эффективность. В такой ситуации сильные стороны нужны уже не только для того, чтобы быстрее расти по карьерной лестнице. Они нужны для того, чтобы сохранять устойчивость, чувствовать себя уверенно и не выгорать.

Поэтому мы говорили о том, как находить свои сильные стороны, как лучше понимать собственные мотиваторы и как создавать внутреннюю опору в периоды изменений. Обсуждали, почему людям так важно знать не только свои зоны развития, но и то, что уже получается у них естественным образом, что даёт энергию и помогает справляться со стрессом.

Отдельный большой блок был посвящён джобкрафтингу — одному из моих любимых инструментов. Мы разбирали, как, понимая свои сильные стороны и мотиваторы, можно осознанно подстраивать работу под себя, чтобы получать от неё больше удовольствия и энергии. Очень часто люди думают, что единственный способ почувствовать себя лучше — это сменить компанию или профессию. Но на практике нередко оказывается, что гораздо больший эффект даёт изменение отдельных задач, способов взаимодействия с коллегами или перераспределение фокуса внутри текущей роли. Иногда небольшие изменения позволяют почувствовать себя гораздо счастливее и вовлечённее без увольнения и поиска новой работы.

Для меня этот вебинар стал ещё и хорошим поводом собрать воедино знания, которые я много лет использую в работе с клиентами и командами. Получился очень плотный полуторачасовой материал на стыке карьерного консультирования, психологии мотивации, профилактики выгорания и практических инструментов развития сотрудников.

Ещё одна вещь, которой я особенно горжусь, связана с темой сильных сторон. Многие знают, насколько я люблю методологию Gallup и считаю её одним из самых сильных инструментов для развития карьеры. Но сейчас пройти оригинальный тест для многих стало сложнее. Поэтому я создала собственный инструмент по сильным сторонам — опросник, который помогает человеку лучше понять свои таланты, мотиваторы и точки приложения усилий. Благодаря этому после подобных вебинаров сотрудники могут не просто вдохновиться идеями, а получить конкретный инструмент для дальнейшей самостоятельной работы над собой.

И ещё одной мыслью хочу поделиться отдельно. Сейчас рынок труда действительно стал сложнее. Я часто общаюсь с людьми, которые хотят срочно сменить работу, выйти на рынок или найти новую компанию. Но всё чаще говорю им, что карьера — это не только про переходы. Очень важно научиться не только красиво уходить в новое, но и качественно расти внутри. Накапливать экспертизу, усиливать свою профессиональную капитализацию, лучше понимать себя и осознанно использовать свои сильные стороны. Иногда именно это становится лучшей инвестицией в будущий карьерный рост.

Если бы мне сказали, что до конца жизни я могу говорить только на одну тему, связанную с карьерой и развитием, я бы, наверное, выбрала именно тему сильных сторон. Потому что за все годы работы я убедилась: когда человек понимает, в чём он действительно силён, ему становится проще принимать карьерные решения, справляться со стрессом, находить своё место и получать удовольствие от работы.

Мне кажется, этот вебинар сейчас особенно актуален, потому что в мире, где всё постоянно меняется, понимание своих сильных сторон становится не роскошью, а одной из ключевых опор для профессиональной устойчивости.