После Family Day дети спросили: «Когда ещё пойдём к тебе на работу?» ❤️
И это, пожалуй, самый честный отклик, который можно получить.
Не от коллег, не из опросника лояльности. А от ребёнка, которому просто понравилось. Который увидел, где мама или папа проводит день. Посидел за столом, порисовал, собрал что-то из конструктора. И почувствовал — тут хорошо.
Family Day — не про «детскую зону» и аниматоров. Он про другое. Про то, что работа перестаёт быть закрытой территорией. Про возможность сказать: «Вот здесь я. Вот чем я занят. Вот люди, с которыми мы делаем общее дело».
Когда семья становится частью рабочей жизни — это не разрушает границы. Это делает их прозрачнее. И это про доверие. К компании, к команде, к тому, что работа — не просто функциональный отрезок дня, а часть большой жизни.
Здесь не нужно ничего измерять. Это не про KPI. Это про то, остаётся ли человек с вами не потому, что выгодно, а потому что по-человечески правильно.
И кажется, мы идём именно туда. Медленно, но верно.
Кто за? 😊
· 05.06
Олеся, мы в компании пошли дальше и сделали день для взрослых родственников ( родителей, взрослых детей и тд). Было много желающих , даже пришлось ввести ограничение) Я предварительно ознакомилась со списком и постаралась сказать про каждого сотрудника, про его вклад, показать сложное оборудование , на котором работает сын или дочь. Столько слов благодарности было именно от работников, людям важно понимать свою ценность , важно чтобы ими гордились близкие. Этот опыт - показатель работы нематериальной мотивации.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён