Они востребованы. Число вакансий ниже полутора тысяч (только в моём, так сказать, домене) практически не падает. Другое дело, что работодатели настолько преисполнились, что им нужны спецы строго с конкретным опытом, и если какой то из пунктов этих требований в резюме соискателя отсутствует, то с вероятностью 95% будет отказ. Поэтому что они хотят чтобы у них сразу был готовый на 146% спец, потому что у них проектное бюджетирование, потому они не нанимают к себе в штат (а нанимает по факту аутстафф/аутсорс галера), и так далее по списку. И даже если твой опыт на 90% релевантен, хрен тебя возьмут, проверено)

Бизнес-аналитиком) Важно именно получение новых знаний, качество этих знаний, а не просто корочка. За совет спасибо)

Не надо, нас уже так много, что не нужны стали