Пожалуй, истина в Ваших словах есть. Но, всё же, если человек чувствует тупик на данной должности и хочет попробовать себя в другом направлении, но должность формально ниже — разве могут предложить условия лучше?

Теоретически, могут все. Но будут ли при оценке практичности? Ваш кейс в некотором роде похрж на мой: есть должнлсть среднеруководящая, на которой я востребован. Но роста на этом предприятии уже не будет: я устраиваю тут, так как кроме основных задач способен и закрываю "пожары", а должнлсти выше - уже, либо для своих, либо - некем закрыть мою позицию (официальная версия). Меня устраиваеи тем, что опьимизировав свою работу с помощью ИИ, у меня есть возможнлсть зарабатывать своими другими компетенциями параллельно. Но, это дополнительное время и неполная отдача. Потому, в поиске и интересного-перспективного, и лучшеоплачиваемого.

Горизонтальный рост не предполагает обязательного повышения до идентичного уровня. Зато это всегда шаг в новое направление, освоение свежих горизонтов и накопление уникального опыта. И пусть заработная плата при этом может остаться прежней — истинная ценность такого пути кроется в широте вашей экспертизы, а не в высоте ступени.