💥 Почему каждая вторая компания проигрывает в войне за кадры?

Потому что многие до сих пор думают, что удержание сотрудников — это только про зарплату.

Да, деньги остаются главным инструментом: 46% работодателей делают ставку на конкурентные оклады, индексацию и премии. Но этого уже недостаточно.

Компании, которые реально снижают текучку, вкладываются в адаптацию новичков (35%), реферальные программы (33%), признание заслуг (30%) и прозрачные KPI (29%). Все больше идет внимания — развитию сотрудников, карьерным трекам и гибкому формату работы.

Данные исследования hh.ru При этом новый фактор удержания — качество внутренних процессов. Молодые специалисты ждут от работодателя такого же удобства, как от привычных digital-сервисов: онлайн-документы, минимум рутины, понятные процессы, ИИ-инструменты и комфортная среда.

‼️ **Побеждают не те, кто просто платит больше, а те, кто делает работу удобнее и человечнее!

• Сайт** Mega Personal• Отдел развития: +79151724404