Первый признак хорошего руководителя

Как бы просто не звучало – это внимание к личности сотрудника.

Я часто вижу одну и ту же картину: руководитель упакован компетенциями по самое. Он видит в сотруднике функцию, который должен выдавать результат 24/7. Но вот парадокс: самые крутые спецы уходят от таких профессионалов первыми.

Потому что людям важно быть значимыми. Если сотрудник чувствует, что руководителю плевать, чем он живет, что его драйвит и почему у него сегодня “потухли глаза” – вовлеченность падает до нуля.

Внимание к личности – это про понимание: – в чем истинная мотивация этого человека? – где его зона роста? – в какой момент его скорректировать, а в какой просто по-человечески поддержать?

Если вы не инвестируете время в своих людей, не ждите, что они будут инвестировать свою энергию в ваш бизнес.

Хард-скиллы помогут вам построить систему. Но только внимание к людям заставит эту систему лететь.