Вопрос, который пора выкинуть из интервью 🤓

Меня передёргивает, когда я до сих пор слышу этот вопрос на собеседованиях. Это не просто скучный штамп из учебника по HR 90х. Это бесполезный, а иногда и вредный инструмент, который заставляет кандидатов врать, а руководителей — делать ложные выводы.

Почему этот вопрос не продуктивен.

— Мир турбулентен. Планировать на 5 лет карьеру сейчас — всё равно что гадать на кофейной гуще. Технологии, должности, целые профессии появляются и исчезают. — Он провоцирует социально желаемые ответы. «Стать руководителем отдела», «развиваться в экспертизе» — пустой звук, который ничего не говорит о реальных мотивах. — Не привязан к бизнес-задаче. Нанимателю нужно понять, как человек поможет компании расти сейчас и в ближайшей перспективе, а не слушать абстрактные карьерные фантазии. — Не выявляет ни амбиций, ни реальных ограничений. Тихий исполнитель и будущий лидер могут ответить одинаково красиво.

Что спрашивать вместо этого (работающие альтернативы).

Эти вопросы дают в разы больше фактуры и реальных ожиданий: — «Какие профессиональные вызовы вас драйвили за последние 2-3 года?» — «Какие навыки вы хотите прокачать» — «Если бы у вас была полная свобода выбора, какую задачу в нашей индустрии вы бы хотели решить?» — проверка насмотренности и амбиций.

Совет соискателям: как отвечать, если всё-таки спросили про «5 лет».

Не говорите шаблонно «хочу стать Team Lead». Покажите гибкое, но осмысленное видение, привязанное к компании. Например: «Я планирую развиваться в управлении проектами и вижу, что в вашей компании можно вырасти, взяв на себя ответственность за направление X. Для меня через 5 лет показателем успеха будет не должность, а реализованные проекты, которые изменили процессы к лучшему». Так вы показываете зрелость: вы не просто мечтаете, а понимаете, как принести пользу, и не фиксируетесь на жёсткой иерархии.

За 13 лет в найме я вычеркнула этот вопрос из своих интервью, лет 7 назад) Он не предсказывает ни будущую эффективность, ни лояльность, ни потенциал. Гораздо надёжнее работают: разбор реальных кейсов, анализ мотивационной карты и честный разговор о том, что драйвит человека в профессии прямо сейчас.

Вопрос «кем вы видите себя через 5 лет» — это ритуальный танец, в котором обе стороны делают вид, что он что-то значит.

🔥 Как вы относитесь к этому вопросу? Задают его вам на собеседованиях или сами задаете?

#hr #найтиработу #карьерныйконсультант