Труженики! 🐝 "Bolt в большом кризисе, людей увольняют пачками" — можно бы было подумать, узнав, что они сократили HR-команду до 2 человек

Bolt - американский финтех-стартап. В 2022 году стоимость компании оценивали в $11 млрд. К 2024 году стоимость компании упала почти на 97% — примерно до $300 млн

Изменения в компании не антикризисные меры, а стратегия для спасения. По итогу в компании 1-2 HR ops (людей, что занимаются культурой, онбордингом, удержанием), а все, что связано с поиском, было отдано агентству на аутсорс.

Работает ли это лучше, чем внутренний рекрутинг? Для Bolt (и для большинства компаний в мире), да.

🔹 агентство получает деньги за закрытую вакансию, а не за месяцы поиска. 🔹 все дополнительные платные инструменты, подписки на джобборды, LinkedIn Recruiter и другие вещи — уже есть на их стороне. 🔹 база кандидатов и нетворк у агентств уже готовы и не нужно ничего строить с нуля. 🔹 нанимаете активно — платите, затишье — не платите ничего.

Мы с командой работаем именно так с несколькими IT-компаниями. Клиент держит фокус на бизнесе и растет, мы закрываем позиции и растем с ними.

Что это означает для соискателей? Как повысить свои шансы получить оффер при работе с рекрутерами из аутсорс агентств?

Расскажем совсем скоро, а пока пишите свои идеи в комментариях 😎