На этот раз работали с компаниями из БАДов, текстильного производства и офлайн-магазина одежды

➡️ SMM-специалист (e-commerce, БАДы + витамины)

Задача - вести соцсети и помогать с ростом бренда через контент и инфлюенсеров Сложность была не в том, что нет людей на рынке, а в том, что SMM-щиков много, но тех, кто реально понимает e-commerce и может работать с блогерами как с системой, мало

Что было важно: - опыт именно в e-commerce - понимание, как контент влияет на продажи, а не только на охваты - опыт работы в личных брендах блоггеров

✨ В итоге выиграл кандидат, который уже работал с похожими продуктами и понимал, как из контента делать конверсии, а не просто красивую ленту

➡️ B2B-менеджер оптовых продаж (текстиль, стартап)

Вот тут было сложнее всего, потому что это не «готовый отдел продаж», а компания, которая его по сути только собирает

Нужно было найти человека, который: - умеет продавать в B2B - понимает опт и текстиль / одежду - не боится хаоса стартапа - и готов сам выстраивать процесс

В итоге нашли кандидата, который сам запускал магазин одежды, уже работал в оптовых продажах и хотел именно в B2B-производство А самое главное, что кандидат идеально подошел по софт скиллам 🤍

➡️ Стилист-консультант (офлайн + онлайн продажи одежды)

Задача - человек в магазин, который реально продаёт, а не просто «стоит в зале» И да, рынок офлайн-продаж сейчас непростой: кандидатов много, но мотивация у них часто слабая

Самая главная сложность -  сейчас люди в основном не хотят стабильный офлайн ритейл с графиком, к тому же нам нужен был кандидат с релевантным опытом. Команда в магазине очень слаженная, поэтому на личностные качества кандидата также сильно обращали внимание

Что было важно: - опыт именно в fashion retail - умение работать и офлайн, и онлайн с клиентом - чувство клиента, а не просто «консультация по скрипту» - адекватность в команде (очень важный фактор)

Нашли человека с релевантным опытом, который быстро вошёл в команду и сразу начал показывать нормальный результат ✔️

📌 Итог

3 разные вакансии 3 разные индустрии и везде один принцип - искать реально подходящих под функцию и специфику конкретного бизнеса

Потому что проблема почти всегда не в количестве кандидатов, а в том, что их неправильно фильтруют, а также не до конца понимают профиль кандидата и потребности бизнеса