Логичным финалом этой траектории станет полная автоматизация. Сложившаяся практика HR-подбора создала бомбу замедленного действия:

Оцифровка процесса: Активно внедряя ATS (Applicant Tracking Systems), HR сами структурируют данные для алгоритмов.

Обучение ИИ: Каждое отфильтрованное резюме, каждый шаблонный отказ, каждый проведенный скрининг — это данные для обучения нейросети.

Ликвидация посредника: ИИ-подборщики следующего поколения, натренированные на этих данных, научатся самостоятельно искать, проводить первичные собеседования и селекцию. 93% рутинных операций в рекрутинге уже могут быть эффективно автоматизированы.

Ирония в том, что сами HR-специалисты, стремясь оптимизировать свой процесс, финансируют и обучают нейросети, которые их же заменят. Функция, доведенная до абсурда массовым дублированием активностей, готовит почву для собственного вымирания.

https://habr.com/ru/articles/992972/