Да простят меня коллеги из T&D ) но люди не верят в корпоративное обучение 🤷‍♂️

Рынок корпоративного обучения — 91 млрд рублей (исследование «Сколково» и ЭКОПСИ, 2025). При этом 90% сотрудников учатся за свой счёт (опрос GetCourse).

Против статистики не попрёшь, огромные корпоративные бюджеты сливаются впустую 🫠

Вот три ярких таких признака:

🪩 Наняли именитого тренера, который не учит, а развлекает. Я не против Гандапаса и пр, он крутейший спикер, сам по его методологии учился, но кейс показателен. Цена вопроса от полумиллиона за выступление, в зале полный аншлаг, все смеются и заряжаются энергией. А через неделю никто и не вспомнит, о чём была лекция. Потому что это не обучение, а качественное мотивационное шоу. Настоящий навык нельзя получить, просто послушав харизматичного спикера с дорогой презентацией и VIP-ужином.

🌎 Заставили учиться всех. Обучение без запроса от бизнеса и самих сотрудников просто способ заполнить время и освоить бюджет. Иногда это ещё и показуха для людей выше, но смысл тот же - нахрен никому ненужное обучение.

📺 Не проверили результат. Через месяц никто не анализирует, как изменились показатели, выросла ли эффективность, гора сертификатов просто оседает в личных делах.

Я 15 лет в T&D и всё это 1000 раз видел, да чего уж там, и сам был соучастником этого греха 😅

А как тогда?

💵 Учим тому, что даёт прибыль сейчас. Не время сейчас распыляться, сами понимаете )

📈 Оцениваем внедрение, а не сертификаты или факт часов обучения. Поэтому без статистики ДО не поймём что измелось ПОСЛЕ.

🙋‍♂️ Учим тех, кто сам просит! А если вы ещё корпоративные тренинги сделаете за деньги, то участники точно будут вовлечены 😅

Короче, пока мы меряем обучение количеством часов или пройденных курсов - это просто дорогой способ занять сотрудников.

Но я прекрасно понимаю коллег, которые скажут, что это-то понятно, но что я сделаю, у нас такая система ещё до меня сложилась... Ну, вот ничего и не делай, читай дальше )