Конечно. Все эти дармоеды (hr) коих расплодилось немерено, только ухудшают положение на рынке труда, потому что некомпетентны.

Я уже писал: у HR и бизнеса совершенно разные задачи. Причем проблемы решать хочет бизнес.

Разные HR-ы бывают. Попадались и со знанием ассемблера и со знанием модулей ядра Linux. Тут зависит от человека. Одни и так мойдет, там и найм так себе. В других интеоесно с порога можно про перфокарты и фортран поговорить.

К сожалению, нет. На рынке херова гора специалистов. Если просто хороший спец - еще таких же в поиске куча.

А без технологий понимали смысл задачи? Я просто не сталкивалась с пониманием совсем и никогда. Только с выполнением работы за них других людей.

Нет, такого ощущения нет 😄

А когда было иначе, здесь же посыл не к ИИ больше, а к HR, чем отсутсвие ИИ поможет пройти этого HR который не понимает, кто ему нужен? А теперь суть : что лучше ? ИИ который обосновывает свою оценку и его логику проще понять, или HR который действует интуитивно ( берем в пример такого, потому что у адекватных и ИИ хорошо настроен и все остальное ок)

Суть еще в том, что часто вакансию вообще модерит ИИ у крупных фирм, а что ты умеешь , какие задачи решаешь -уже вообще некого не волнует. Если ты не прошел вот этот скоринг ИИ , потом кадровика где в большинстве случаев он большинтсво слов не понимает из твоей сферы деятельности-то с тобой даже общаться никто не будет и нужный человек тебя даже и не увиди...