Оптимизируют в основном расходы - так чтобы сэкономить на сверхурочных и выходных, при этом могут потратить на транспорт и командировки сумму в разы больше не окупив все это. Что касается персонала: сейчас переизбыток офисного состава в сравнении с рабочими. Для производства соотношение 2,5 итр на 1 рабочего нормально, если выше плохо.

Оптимизация это когда оставшийся завидует уволенным. Меня оставили, а 22 сотрудника уволены. Теперь я за всех их. Ставки сокращены. Делаю, что успеваю. Качества 10%. Дел не переделать. Слышала термин- тихое увольнение. Близка к этому как никогда. Такое чувство, что за ставки оптимизированных это- кто-то получит вознаграждение и уйдет оптимизировать в другие компании. Промто бизнес. Эта оптимизация = уничтожение.

Вовремя вышла на рынок. Выпустилась, пошла на завод в отдел продаж. Такого стресса я никогда не забуду - дергался глаз, живот крутило страшно, бросало то в жару, то в холод каждое утро перед выходом из дома, а в последние две недели отработки из-за постоянно напряженной от стресса челюсти и вовсе не могла без боли в правом суставе открыть рот и хоть поесть нормально без боли. Проработала два месяца, но запомню на всю жизнь. Потом подвернулась ещё одна компания, в которой я и месяца по причинам полнейшего хаоса на пустом месте. И вот с января так и ничего, 5 месяцев поисков, более полутысячи откликов. Вот вроде высшее образование, навыки есть, языки знаю, программы только так осваиваю - а толку? Всем нужен опытный, который спасёт компанию, а трудовая преемственность в нашем обществе, видимо, не в тренде. Как ни старайся и не страдай, работу, даже ассистента/начинающего/младшего специалиста с зп в 40к - надо заслужить. Но справляться с этими автоматизациями и оптимизациями помогает мысль, что те, кто активно и бездумно пользуются ИИ "помощниками" и имеют под крылом бездарного и лицемерного HR'а, который нажмет на кнопочку "отказ" не глядя - просто такие же бездарные компании

И конда просят уволится- лучше нанять разово хорошего юриста и судится - очень часто суды встают на сторону работника )

Оптимизируют в первую очередь тех, кто не по знакомству устроился ) увы) и это сплошь да рядом

Я за последний год уже 3 раза столкнулась с этой оптимизацией. Не успела устроиться, через 4 месяца начали активно сокращать штат, санкции ударили, хотя завод 20 лет работает уже. Потом пришла к другому крупному работодателю, там весь штат вывели с удаленки, не можешь приходить в офис, иди нафиг, но предварительно меня 4 месяца "испытывали". Далее другой завод, на рынке уже давно, активно нанимают людей. Прошел месяц и уволили 53 человека вместе со мной. Пояснили, что они получили отчет и просели сильно в деньгах, простите ошибочка вышла, вы все теперь нам не нужны. Спасибо, что дали один оклад сверху. Сказать, что я в ахуе за этот год, ничего не сказать. А моё резюме из-за этих историй выглядит теперь не красиво, будто я прыгаю с места на место.

До сих пор не верю что Магнит закрыли.

Ищу работу

В результате первой оптимизации я потерял свою первую работу, которой отдал четверть века!

меня хотели статьей уволить, лишь бы оклады не выплачивать😂😂😂

Готовьте себя к серьезной ответственной работе. Оптимизируют планктон и бездельников.

Эти два слова в тренде последние 80 лет так-то. Только под этими словами у всех разное понимание

Импортозамещение забыл. А самое страшное, это когда происходит автоматизация оптимизации импортозамещения. Нам конец! Всюду РОБОТЫ.

Оптимизация и автоматизация - это шикарно, т.к. позволяет масштабироваться без зависимости от "человеческого" фактора (так на протяжение 7 лет я смогла увеличить количество пользователей на одну меня в 5 раз). Конечно же, оптимизация не имеет ничего общего с сокращением, т.к. оптимизация - это про развитие, а сокращение - это про регресс))) и, да, под "сокращение", как правило, попадают не худшие, а те, кому ,якобы, много платят, и, увы. без оценки окупаемости затрат на з.п. этого сотрудника его эффективностью... Есть же поговорка: бойтесь не больших затрат, а маленьких зарплат))))

Я была нанимающим менеджером, сама искала людей, не через поиски на сайтах, а шла и смотрела резюме, писала людям в личку. Так и нанимала. Такое тоже бывает.

Я в свое время не получила вышку, теперь только вижу вакансии где это, видимо, очень нужно....

И что вы предлагаете? Денег нет, но вы держитесь?

Живу. В общей сложности ищу работу более трех месяцев, активно наблюдаю за ситуацией на рынке с декабря и с каждым месяцем хуже По 1-2 отклика в день максимум. Особенно радует, что более 20 вакансий в моем фильтре висят второй месяц и более в статусах На рассмотрении и Отказ. Что это, если не показуха? Вакансия есть, но не закрывается, может это вовсе фикция Отдельный котел тем, кто выкладывает интересную вакансию с пометкой Перспективная в конце