Почему так решили? Есть пример какой-нибудь?)

Так вы полистайте ленту в Сетке, почитайте комментарии

Ну идти в район где дворники плохо работают и возмущаться на них, не говорит же о том что дворники не нужны, верно?) Я вижу сетку, вижу комментарии, и не только об HR и о продажниках и разрабах и тд, но они же не умирают на улице) куда-то идут работать)

А за что их любить? Какой у hr функционал? Только без размытых фразочек, а прям по факту

Гугл в помощь, и ищите по выходным повод любить жену, а не HRа 😉

Вот я про это и говорю. Сам hr не знает что он делает и за что отвечает

Коуч? Да)) преподавать без специализированого образования нельзя)

Анекдот вспомнился. Встречаются два коуча: ты знаешь как заработать? За расскажу... Рассказать я и сам могу...

Интересная позиция, продажи это не навык? Хороший HR должен уметь продать свою компанию Операционная деятельность - это не навык? HR должен уметь если не построить, то наладить процессы в компании. Вы видимо хороших HRов не встречали)

Ирина. Нужно уметь пользоваться кассой и спросят опыт. А курьером трудно - нужно очень быстро находить точки с посылкой. Для этого навигатор должен постоянно работать, а он постоянно сбоит. Ну и много других нюансов. Думаю, что Эйчаром работать проще, чем курьером.

Какие процессы, Михаил?

Да, по поводу консультанта тоже были мысли, а вот в производстве на какую должность вы бы устроили девушку HR?)

PR, ассистент руководителя, или в ОТК