За последние месяцы я успел побыть руководителем IT-проектов, безработным и человеком, который таскал штукатурку на стройке.

Звучит как плохой карьерный план. Но это и есть реальность рынка труда в 2026 году.

Когда я потерял работу, первая мысль была простой: обновлю резюме, отправлю десяток откликов и быстро найду что-то новое. Все-таки больше 4х лет в управлении проектами, крупные компании, релизы, команды, метрики.

Оказалось, рынок уже живет по другим правилам.

Снаружи кажется, что вакансий много. Заходишь на hh — предложения есть. Открываешь Сетку — все кого-то ищут. Читаешь новости — цифровая отрасль растет.

Но когда оказываешься по другую сторону, видишь другую картину.

На одну хорошую вакансию приходят десятки, а иногда сотни откликов.

На позиции уровня middle претендуют люди, которые ещё вчера были руководителями направлений и тимлидами.

После собеседований все чаще приходит не отказ, а тишина.

Самое неприятное в этом процессе даже не отсутствие оффера.

Самое неприятное — начать связывать свою ценность как специалиста с количеством ответов от работодателей.

Я сам пару раз ловил себя на мысли: «Может, проблема во мне?»

Но чем больше общаюсь с людьми в Сетке и других профессиональных сообществах, тем яснее понимаю: многие сейчас проходят через похожий опыт.

Поэтому за время поиска я сформулировал для себя несколько выводов.

— Поиск работы сегодня — это отдельный проект со своей воронкой и метриками. — Нетворкинг работает лучше массовых откликов. — Личный бренд перестал быть развлечением для блогеров и стал карьерным инструментом. — Временная работа не делает тебя менее профессионалом. — И самое главное: отсутствие быстрого оффера не означает отсутствие ценности.

Иногда рынку просто нужно больше времени, чтобы вас найти.

Интересно, я один заметил, насколько сильно изменился рынок за последние пару лет, или у вас похожие наблюдения?

#поискработы #карьера #сетка