Культурой. Запад может позволить брать людей на вырост пачками. Постепенно внутри доучивая до нужного уровня. В РФ на входе сразу уйма требований оттого что работодатель хочет командой в 20-25 человек сделать проект который на западе делают тысячи разработчиков. В результате имеем что имеем - расстройство всех и работодателй (низкое качество специалистов), соискателей (низкие зарплаты), найма (уйма собеседований в пустую). Культура запада конечно причтнее тебя в любом случае наймут, но так же пачкой и сократят.

Российский вырождается в классическую олигополию, европейский более конкурентен, но сильный разброс узкоспециализированных сегментов. Они существенно скромнее по размеру и нишевые. Есть кластеры под производство, под госсектор, под с.-х., под образование, и т.п. ну и отдельно галеры. Про американский не скажу, не в теме

Нашему уже звезда, а западный вроде как держится)

Мне сказали, что в Китае нужно каждые 3 месяца выдавать новый продукт

Объёмом и финансовой ёмкостью. Наш количественно скромнее, т.е. общий объём денег, который можно освоить - меньше. Однако, разные карьерные треки есть. Можно передвинуться в среду, которая более динамичная с точки зрения профессии, а не межвидовой конкуренции - и там развиваться, как специалист. А можно, эксплуатируя свой вышесреднего уровень развития - переместиться на менее развитый рынок и тоже себя неплохо чувствовать. А можно никуда не смотреть и извлекать выгоду их преимуществ аборигена... 😎