Софт-скиллы тихо съели профессию разработчика
Болтали со знакомым. Полтора года назад с нуля отучился на курсах фронта. Нашёл в чате вакансию от своего же земляка с тех же курсов, накинул себе год опыта. Взяли. Через какое-то время попросил повысить зарплату — повысили. Понравился заказчикам — повысили ещё раз. Потом накрутил приукрасил резюме для Сбера — взяли и туда. Старые отпускать не хотят. Сейчас получает 400+. Знакомый зовёт лидом в другое место - думает совмещать…
И таких историй вокруг десятки.
Я не хочу обсуждать справедливость этого расклада. Мне удивительно другое — как мы так подменили понятия в самой профессии.
Объясню.
Если человека без опыта и без выраженного технарского склада спокойно берут на роль разработчика. Если с ним приятно работать. Если его зовут в другие места и платят всё больше — значит, в нём есть реальная потребность.
Да, можно объяснить тем, что разработка стала командной, и без коммуникации никуда. Можно — тем, что человек просто способный и быстро доучился по ходу. Всё это правда.
Но я вижу ещё одно. В коллективах не хватает душевности, чуткости, внимательности к людям. И эту нехватку начали закрывать через найм разработчиков. Через роль, которая исторически была про другое.
Получился парадокс. Мы говорим «разработчик» — и представляем человека с глубоко системным мышлением, для которого код и логика естественны, а small talk — лишний шум. А на собесах требуем от него прокачанных софт-скиллов, командности, эмпатии. С другой стороны — радуемся чуткому командному человеку, но грузим его фреймворками и техническими проверками, в которых он не сильнее обычного поэтому прип**дывает.
Суть профессии размывается. Система плодит коммуникабельных универсалов там, где изначально нужен был другой когнитивный профиль. Меняются метанавыки. Меняется сам тип людей, которые идут в индустрию.
И когда понадобятся те, кто умеет уходить в задачу на месяцы, держать в голове огромную систему, думать сложно и нелинейно — окажется, что таких уже почти не осталось. Их отсеяли ещё на этапе собеседования, потому что они «не вписались в команду». А решать задачи, для которых эта профессия вообще существовала, будет некому.
· 06.06
Да, очень болезненная тема. Наверное полноценно её в одном комментарии не раскрыть, но я вижу прямую связь запроса на "тусовку" с падающей компетентностью "в среднем по больнице". Тренд на эти "софт скиллы" начал расти одновременно с возрастанием хайпа вокруг айти и волны вкатунов. Резким переломным моментом конкретно в России послужил ещё и февраль 2022 года, когда многие действительно крутые или просто неплохие спецы свалили из страны, а равно как и бизнес, нацеленный на международку (с соответствующим запросом на качество и высокую квалификацию). Другими словами, в процентном соотношении стало сильно меньше тех, кто стремился по-настоящему работать, и работать на качество, и стало больше тех, кто просто пришёл свою работу работать за зарплату.
Но касается это не только разработчиков и айти. Если смотреть обобщённо, рыба всегда гниёт с головы. Если для самого руководства компании их собственный бизнес уже служит не столько целью достижения каких высот не в финансовом, а в профессиональном смысле, а становится лишь больше местом время препровождения ("мы тут как семья"), то о чем можно говорить.
Тут в одном комментарии упоминалась политика. Может, это не очевидно, но она играет далеко не последнюю роль. И речь не только о конкретно феврале 2022 - это лишь частное проявление общей системы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён