Да, мы раньше могли затягивать с обратной связью, это было связано с внутренними согласованиями, обсуждениями и занятостью руководства, а также желанием "посмотреть рынок". Однако мы обнаружили, что из-за такой задержки сильные специалисты быстро находили другие предложения.

Пока мы раздумывали, они получали офферы, теряли интерес или просто уходили на рынок, который двигался вперед. Хуже всего то, что молчание после интервью стало для соискателей нормой, и они уже не ждут ответа.

Это печальная реальность современного найма. Поэтому мы пересмотрели свои процессы, ведь теперь открытая коммуникация - это не бонус, а необходимость.

А что вас больше всего раздражает в найме сейчас?